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12090期七星彩预测:“零回復”簡歷,有你的嗎?

來源: 時間:2015-12-30 作者: 瀏覽量:
【引言】
常常有很多人投出無數簡歷,最后卻都了無音訊。那么究竟是什么原因導致這些簡歷被PASS掉了呢?
負責篩選簡歷的HR總結說,主要與這兩個因素相關:一是投遞簡歷的心態,二是簡歷的內容和格式。
若符合以下幾種情況,你的簡歷很可能就陷入“零回復”了,趕緊對照自己的情況修正一下吧!
 
 
投遞簡歷的心態>>>
 
1. 沖名氣而投
此類投遞者往往只看公司名氣,壓根不管對方是招什么職位和要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統統投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
 
2. 無目標而投
這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后,他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說,這種簡歷的針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態。而越是如此輕率和僥幸,簡歷則越難入得HR的法眼。所以,這種無用功式的投遞還是免了吧。
 
3. 為上班而投
這類求職者抱的想法往往是:盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求,就急著應聘。尤其是應屆畢業生,他們通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
 
簡歷的格式和內容>>>
 
1. 太過花哨
很多大學生為了贏得企業青睞,將簡歷弄得過于花哨。其實完全沒有必要,HR看簡歷主要是看內容,即使形式再花哨,內容不出眾也不會被考慮??鑾?,花哨的簡歷一般都容易被認為其人也流于形式,而直接將其簡歷PASS掉。此外,若沒有特別要求需要投遞英文版簡歷,那就不要投遞英文的了。每天那么多簡歷,HR們連中文的都還看不過來呢,哪里還有時間去看你的英文簡歷呢?
 
2. 簡歷照片過丑或過美
簡歷上的照片是你留給HR的第一印象,因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點,放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹,無疑,這會給HR留下一個很不好的印象,甚至看了照片就直接不看簡歷內容了,試想,連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人,會努力踏實工作嗎?但過于重視也不好,有些女生去照相館照藝術照,弄得非常漂亮,這樣的做法也不可取,會讓人覺得華而不實。雖然現在都在強調不能以貌取人,但是試想一下,天天都要看大量簡歷的HR是會喜歡看到這些過丑或是過美的,還是喜歡看到樸實的呢?
 
3. 缺少在校期間的榮譽或工作業績陳述
無疑,一般企業在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽的學生,因此,在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽寫清楚,模糊不清的只會讓人不知所以,直接PASS掉。當然,這成績也要拿得出手,院級的競賽什么的獎項并不出彩,因為這樣的獎項實在是太多了。此外,如果有相關職業技能證書的也一定要寫上,如相關行業從業資格證,外語等級證,計算機等級證書等等。
對于在職工作者而言,過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果,業績必須量化成金錢、百分比或者數字- -量化的業績比空洞地敘述更可靠、具體和客觀?;ǖ閌奔渥聊ツ愕囊導ǔ率?,這也可為薪金談判時增添砝碼。
因此,為了避免簡歷零回復,優簡歷專家建議廣大求職者:投遞簡歷前,要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業要求的方式進行投遞,比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。
總之,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業要求,這樣才會較為順利地進入篩選程序。
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